这就是很多小企业招聘不到人的本质原因。这个跟小企业招聘很像，其实招聘方法就那么多，小企业最应该分析的是“为什么有人宁愿没工作，也不愿意到我这来”坦率讲，很多人找不到工作是事实，而小企业招不到人也是事实。中国中铁、铁路局、中国铁建等大型国有企业的招聘流程都是固定好的，每年会有两次校园招聘，去各个对口的院校进行招聘。
武汉小米公司待遇怎么样？
软工大概一年20万起步吧！不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。像中铁大桥局，全国上下90%桥梁都是他们设计的，要求工科博士以上，正式员工年薪100万起！还有铁四院，京沪高铁设计单位，设计了全国大部分高速铁路。西南交通大学，华中科技大学，东南大学，西安交通大学工科博士，有成果者优先，正式员工年薪150万起！。
感觉很多公司每天都在招聘人是什么原因呢？
现在确实很难招人，这么多人，人去哪儿了呢？照说现在企业效益大多不好应该不好找工作才对，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有几个：一传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。
第二现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业。第三二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。第四生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。
第五经过这么多年的积累，很多家庭积累了相当多的财富，一时半会不上班对生活不会造成压力，导致啃老族增多。第六多元化的投资收入结构让部分人不需要靠上班找工作来维持收入水平。第七几十年的计划生育政策让劳动人口数量减少，人口红利消失导致招工难。可能最好的办法就是快速发展人工智能代替人工，招工难倒逼人工智能时代很快到来你准备好了吗？创业特种兵传递快递物流信息分享创业心得！。
像中国铁建和中国中铁这种大型国企，一般会去什么学校招聘？
中国中铁、铁路局、中国铁建等均为大型国有企业，每年都会招聘大量毕业人员到公司，像这样的大型国有企业，员工待遇是比较不错的，而且工作相对来说风险较小，对毕业生来说还是有很大吸引力的，好多毕业生都想进去这样的大型国有企业，那么这些大型国有企业都去哪些院校呐？今天我们就来聊一聊。 中国中铁、铁路局、中国铁建等大型国有企业的招聘流程都是固定好的，每年会有两次校园招聘，去各个对口的院校进行招聘。
