在培训行业，年薪百万的职业培训师并不少。如果从财务上来看职业培训师的投入回报比，那就是ROE=利润率*周转率*财务杠杆比率。你的课程价值，取决于用户愿意为此支付多少费用来解决他目前面临的问题。1、利润率=销售额-成本所以，对于培训师来说，提高利润率的办法是：增加课程定价，降低劳动边际成本。
培训师可以年薪过百万吗？
如果从财务上来看职业培训师的投入回报比，那就是ROE= 利润率*周转率*财务杠杆比率。1、利润率=销售额-成本所以，对于培训师来说，提高利润率的办法是：增加课程定价，降低劳动边际成本。而增加课程定价的提前条件是，你的课程对学员或者对企业来说足够有用。什么叫做“足够有用”？能帮助企业提升业绩的，能帮助学员赚钱或者提高效率（提高效率就是降低时间成本，也就相当于间接赚钱了）的课程，就是足够有用的课程。
你的课程价值，取决于用户愿意为此支付多少费用来解决他目前面临的问题。所以，我现在主讲的三个课程：一个是《化书成课》，就是帮助学员通过开发课程和讲授课程来赚钱的课程。一个是《领导力性格魔方》，就是帮助企业中高层管理者提升领导力，从而提升企业运作效率的课程；一个是《解决绩效问题的五步八器》，就是帮助企业优化流程、降低成本、提高利润的一门课程。
2、周转率针对公开课来说，周转率=讲课次数*参训人数——取决于宣传覆盖范围针对企业内训来说，周转率=讲课次数*授课企业数量——取决于讲师品牌和转介绍次数针对在线课程来说，周转率=参训学员人数——取决于宣传覆盖范围3、财务杠杆比率：利用其他平台和渠道进行课程推广的机会。比如借助中国鹰隼部落全国区域的平台和资源来推广课程，就是增加财务杠杆比率的一个契机。
你可以根据ROE的这个公式，来计算你的投入回报比，来组合你的条件和资源。只要你的课程能够满足企业和学员的需求，只要你的课程能够解决实际问题，只要你有合适的推广渠道和宣传平台，你就能一步一步的提高你做培训的投入回报比。在培训行业，年薪百万的职业培训师并不少。如果一个讲师的课酬是10000元/天（这个课酬在培训行业也很常见），一年只要能讲100天的课程，也就上百万了。
很多职业培训师都有经纪人或者长期稳定合作的培训机构，所以一年讲100天以上的课程也是有可能的。关键在于，培训师自身的口碑很重要，因为这个行业最看重的是课程质量，而衡量课程质量的指标就是“复购率”，即今年购买了你课程的企业，明年是否还会重复购买。复购率越高的培训师越吃香，也越容易建立起自己的个人品牌。。
