看了问题详情，乍一看价格有些夸张，但我想企业也是有后续规定的吧，一般的企业都是先让员工点子，然后干满一定年限之后企业返，大多数企业都不会让员工掏钱买工装。但企业不是慈善堂，如果企业直接出钱购买工服也不是不可以，但有一些员工在企业工作不了多久就直接辞职走人，而工服也就被带走了，企业也会损失一笔钱，所以干脆直接让员工先垫付，然后根据工作年限、时长来返。
如果上班用的工装，要你自己出钱，你愿意吗？你怎么看？
看了问题详情，乍一看价格有些夸张，但我想企业也是有后续规定的吧，一般的企业都是先让员工点子，然后干满一定年限之后企业返还，大多数企业都不会让员工掏钱买工装。之前的一份工作，公司需要定制工作，价格也就2000元左右，虽然不贵。但公司公布的要求是“员工先垫付”，干满半年的返还一半，干满一年的返还，老员工不用花钱。
因为算是公司老员工了，也就没花钱。但大多数新人都是自掏腰包花钱的，我觉得这样比较合理，但如果直接让员工花钱，且公司不给补助的话，我觉得公司的做法有些不妥。公司工夫作为企业的形象，虽然工服买来是给员工穿，但实际上真正的受益人全是公司，也就是说员工穿工服代表的是企业形象，这个花费理应由公司买单。但企业不是慈善堂，如果企业直接出钱购买工服也不是不可以，但有一些员工在企业工作不了多久就直接辞职走人，而工服也就被带走了，企业也会损失一笔钱，所以干脆直接让员工先垫付，然后根据工作年限、时长来返还。
