门店的运营一直是运营商的一线战场，良好的运营管理可以化腐朽为神奇。在当今竞争激烈的运营环境下，对运营经理的能力要求越来越高，那么如何在正常运营的基础上提高运营管理的效率呢？对于小服装店来说，没有管理，招进来的员工素质不高，尤其是缺乏培训。你的问题是如何管理终端员工。
服装店面如何管理？
你这个问题，是如何管理终端员工。针对小的服装店来说，不会管理，招聘的员工素质不高特别缺乏培训。所以只有一家店的老板来说，重点是培训。针对你店铺的解决方案在文末尾。现将一般的操作方法，如何建立店铺管理规范。1 规定店铺每天工作的SOP，标准操作流程例如下面这种8:30到店8:309:00 打扫店铺卫生，具体可以包括，扫地，拖地板，擦玻璃窗，维修灯光，店铺门口红地摊铺好等等。
9:009:30 盘货，陈列，正式开始营业。。。。。21:002130 盘货，算账，打扫卫生等。2 规定清楚每个动作要做的的程度，例如玻璃窗要擦干净到什么程度，使用多少下玻璃清洁剂，顾客进门后的姿态，动作，态度以及使用的话术等等。详细的可以看我头条号的文章，之前有一篇我在给店铺店长和区经培训之后写的感想。
小服装店可以去找成功公司的店员培训手册，再要根据自己的实际情况作出适当的调整。一点点进步。一些原则必须坚持，例如保持室内干净，礼貌待客等。我知道，小店招聘员工非常的不容易，愿意来工作的都是素质不高的，而且没有技术能力的人。流动性强，稳定性差，她们真的很需要培训，帮助她们更多的卖出衣服，拿到更多的提成是她们积极向上的动力和原因。
店铺应该如何运营管理？
门店的运营一直是运营者的一线战场，好的运营管理能化腐朽为神奇，在现如今竞争激烈的运营环境下，对运营管理者的能力也越加严苛，那么如何才能在运营正常的基础上提升运营管理的效率呢？ 现在我就分以下几点来回答这个问题 1 首先要对自己的门店及门店产品有一个清楚的认知，并清楚知道自己的消费受众，用户心理，以此来作为自己的运营准则。
2 在清楚上面的前提下，对正确岗位的人才招聘也是决定运营效率的关键因素，在招聘相应人才的时候，能力是居于二线的，据于第一的则是，招聘人对岗位的适配度，对门店产品的认可度。 3 当各岗位人员上岗后，对于各个岗位的职责分配，一定要尽量划分为点，点对点，再到连点成面，形成系统的运营规则。4 对各个部门，人才，一定要有系统的奖惩规则，并对福利进行各种细化，最好能深入生活中，因为有时候让员工离职的因素可能就是生活上的锁碎。
5 定期对在岗人员培训，及时传递行业新知识，新认知，提升服务质量，优化服务过程，阐述门店遵旨愿景等，让岗位人员能察觉到自己是在不断提升，而非一尘不变。 6 上层领导应定时做头脑沙龙，探讨门店现在存在的问题及最优的解决办法，保持新思想的进入，以达到效率优化的目的。 从门店受众到人员招聘到整体店面发展，如果做好上面几项，是会显著提升运营效率的，不过这件事，看似简单，但要做好确实不易，往题主多多加油，看完别忘了点赞哦！。
如何经营好一家服装店？
经营服装店有两个方面，一个是实体店经营，还有一个就是网上经营。当然也有很多是两种方式一起经营，如果有条件的话。先说实体店经营，不管是什么经营方式，首先都得有进货渠道。有了进货渠道后得租好房子，房子地段也很重要。如果是想做品牌加盟的话得咨询好，免得受骗。做生意性格也要好，要有耐心，人缘还要好，平常要多参加一些社交活动，多认识一些人。
客户的售后也要做好，回头客很重要，要经常和客户保持联系。再说，在网上经营服装店，首先要有进货渠道。开网店不需要租店铺，所以大部分费用都省了，这也是大部分网店比实体店便宜的原因。开网店也要做好售后服务，做好宣传，平时在朋友圈发。必要的时候做活动，比如抽奖什么的。大家都会对彩票感兴趣，这样别人才能帮你推广。真是两全其美。
