“散官”只是表示官员等级的称号，是是有官名而无职事的官称。唐代文散官自开府仪同三司至将士郎分为二十九阶，武散官自骠骑大将军至陪戎八校尉副尉分为四十五阶，都是有官名而无职事的官称。唐代规定，九品以上职事官皆带散位，称为本品。职事官随才录用，散官则皆以门荫结品。职事官与散官品级不一定一致，散官中也有低位而充高级职事官称守某官，如正五品下朝议大夫任正三品中书令者，便是守中书令；散官高而充低级职事官，称行某官，如从三品银青光禄大夫任正四品某州刺史者，称行刺史。
其后宋、金、元皆沿唐制，设有文武散官等。到了明、清时，官员级别和待遇逐步按实际所授职官品级，散官逐渐消亡。七、少数民族官员唐代为了拉拢临近的少数民族，制定了笼络少数民族权贵的职官体制。唐朝向少数民族的权贵授予员外官之职，并赐予相应的荣誉。对少数民族来说，是身份的象征。员外官与少数民族首领的“可汗”、“国王”等封号不同，带有明确的品级，可以迁转的。
而接受员外官的少数民族权贵们，名义上需要承担为朝庭服务的义务。比如本民族地区如果出现叛乱，这些员外官们要听从中央政府调遣，有义务平定叛乱，保障中央政府的安全。员外官与职事官不同，是可以世袭的。这些少数民族员外官在本民族内管理民族事务名义上接受唐朝中央政府的领导，得到唐朝中央政府的认可和支持，对于少数民族地区的稳定作用很大。
八、官员的升贬唐代每年的考核称为“考绩”，由尚书省和吏部主持。每位官员都要将当年的工作成绩、个人品德写出来，由吏部评议，分成上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中和下下九等，以备迁贬。唐代官员升迁主要依据是“四善”，分别是“德义有闻”、“清慎名著”、“公平可称”和“各勤匪懈”，也就是对道德、清廉、公正和勤奋四个方面的考核。
考核结果是“上中”之上的，晋升二阶，“中上”之上的，晋一阶；“中中”、“中下”不升不降，“下上”及其以下的，分别降一阶至二阶不等。如果考核不好，那么贬官的表现形式有两种，一种是降职，一种是外放。贬官可以是降职使用，也可以是由实职改为闲职，或是由职事官改为试官。有时也会出现严重失职的官员被“左降”，这是最严重的惩罚，是将职事官降为闲职并同时贬到边远地区的一种贬官方式，是带有流放性质的一种对官员的惩罚手段。
做为封建社会制度完善的大一统国家，唐代的官制在前朝的基础上进一步完善和发展，它的“三省六部”制被证明是封建时代最有效的政治制度，唐代对官员的考核、作用和升降制度也被后世效仿。以科举取代九品中正制，官职分离等特点，都是唐代对适应当时政治形势、阶级关系、经济情况的官员系统和制度的探索，也是一种时代的进步。
