所以美容师对一家店是非常核心的。任何一家公司或者美容院也好，员工都是最核心的。关键是如何招到好的员工，如何让好的美容师在店里发挥100%的作用才是重点。第一步如何招人，其实很简单不就是钱的问题吗，当美容院老板娘说招不到美容师的时候，我就会问她。你给美容师多少钱的工资，老板娘就会说，我们那里工资不高底薪不到2000元，还有的就是2500元保底之类的，通常情况下美容师招人都是这样行情，那么今天我们要逆向思维，倒着来思考一下，打翻我们之前的传统规则，各位老板娘，尝试一下在你的美容院门口打一个大大的广告，保底4000元不要求任何的业绩，但是仅限熟手，记住了！学徒也不是不可以招，前提是你先招到熟手的情况下，招几个新手可以慢慢培养，如果你的店里都是新手的话。
那你的业绩想都不要想了。你顾客服务一定是不行的，经验还是非常重要的，因为毕竟很多手法是要直接服务顾客的。可以先让熟手做完之后，可以让学徒去按个头或者是身体就当时赠送给顾客这个是没有问题的。正常服务顾客不能让学徒去。这样的话就是对顾客不尊重的。顾客买的是100的品质。当你让学徒来服务的时候，给不到顾客100的品质，顾客如何给你100%的业绩。
当我们在店门口打着只招熟手的广告，而且不要求任何业绩的情况下。这个事情有的老板娘就会有意见了，给4000元年的保底，亏了怎么办?怎么样之类的，你有这样的想法就对了，为什么呢。因为在你的店里，你觉得4000保底是很高的，当我们4000保底，不要求业绩任务，贴在门口你告诉我，容不容易招美容师，答案是肯定的，很多美容师都会来，你周边店里的美容师有可能有会蠢蠢欲动，因为在她原有店的业绩压力非常的大，有的老板就会说我不是不舍得给高工资，给高工资可以，得完成多少业绩。
那各位千万不要自作聪明。只有是不要求业绩情况下，才会大量的把美容师招过来，我们来想一下，美容师无非就是做2件事情，第一个就是给顾客做服务，一个就是给顾客做销售。你想一下美容师做事情有压力，如果你只是让美容师给顾客做好服务，美容师会感觉到有压力吗。不会的，美容师会很轻松的完成这个任务，那么你让美容师一定得给顾客卖一个什么套盒。
美容师100%的有压力，当员工还没有到，就已经感觉到很大的压力了，他们就会觉得，高工资是有，那是挂在墙上的，得完成高额的业绩，那么就难招到人员了。又有老板娘会说，我招进来的人都不行这么办，我们都不是傻子。当我们把广告打出去的时候，肯定有很多人会进来。那各位你是想让美容师挑店呢，还是店挑美容师呢！当你给出的工资是2000左右，美容师就会开始选择是A店还是B店。
