国企离职率低于私企有四个原因。公司的离职率和你想走还是想留关系不大。如果薪酬对外没有竞争力，对内没有公平性，员工离职率就会上升。一个是56%的高离职率，一个是不错的福利。这是什么意思？- .
为何国企离职率低于私企？
国企的离职率为什么低于私企，原因在4点1.国企可以熬资历，但私企要看能力国企很多都是看资历的，资历高，你的薪水也会逐年增加。但私企不行，有的没有任何的晋升通道，转正就一直一个工资，就算你干一辈子也一样，有的有晋升空间，但要看能力，这种付出必然是辛苦而忙碌的，比如大幅度的加班加点，出差拜访客户。相较之下，很多人更愿意选择熬资历来涨薪，反正什么也不用付出，只要时间过去就可以了，就显性成本来说，是啥也不用付出就可以得到的。
2.国企可以旱涝保收，私企随时有被裁的风险国企只要你愿意在里面呆一辈子，被裁的可能性不大，但私企不一样，如果你干得不好，或者公司遇到财政危机，随时都有被裁的风险。这也是很多人更愿意去国企的原因，私心里觉得进了国企，那就是一辈子的铁饭碗，这辈子都有保障了，不需要为了以后在哪忧虑，可以舒舒服服过日子。3.国企可以有更多的休息时间，日子可以过得更舒坦很多私企要加班已经是公开的秘密了，尤其是创业公司，更需要加班加点来提升业绩，但国企这种情况比较少。
就算有加班也是叫你去守夜而已，比如银行的，你想在那里看看电视，玩玩手机都可以，还能多份加班费，我们这边很多银行人都愿意去值班。此外，周末还是双休，有大把的时间属于自己，这不就是很多人羡慕的朝九晚五的工作吗？但私企很多都是没有上班日和周末之分的，基本都是月休24天，加班也未必有加班费，而且必须干活，怎么可能让你去看电视和玩手机。
4.国企比较体面，自带职业光环之前有个新闻说一对90后小夫妻摆摊卖油条年入30万，我就发了一个动态，问大家，如果去摆摊月入3万和坐在办公室月薪3千，你选哪个？很多人说当然是办公室了，去炸油条多没面子。所以你看，我们找工作最先考虑的是体面不，尤其是知识分子，更加在意这个。就像让你去捡垃圾，给你一年50万，你都未必会去干一样，因为我们会在乎别人的眼光，更希望能够找份让人羡慕的工作，这是国企自带的职业光环。
现在纺织行业怎么样？
我有多年的行业经验，让我来为你解答这个问题，希望对你有所帮助一行业趋势，纺织厂还是可以做的。中国是一个纺织大国，世界上每年大部分纺织品都来自中国。但是中国纺织行业似乎越来越不景气，很多人说，未来中国的纺织可能会被越南，孟加拉，印度等取代。在我看来，虽然纺织企业转移已经不可避免，但是说中国纺织会被其他国家取代，我觉得这是不准确的。
二任何东西都是相通的，如果你开过店，正好也积累了管理经验，这个是可以运用在管理上的。但是开办纺织厂需要较大的投资，你入行要多考虑自己能不能承担起接下来的投资，技术人员的配置。毕竟这是两个大头。欢迎关注我，老王漫谈是中国纱线网推出的爆款栏目，发布最新的纺织趣文，用多年的经验让你发现不一样的纺织，每天都有不一样的惊喜等你。
上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好该不该离职？
公司的离职率和你想走还是想留关系不大。一个人要不要离开一家公司，要看他真正想要的是什么，关键是看这家公司能在多大程度上满足你想要的。我们先来看看这两个要素。一个是56%的高离职率，一个是不错的福利。这意味着什么？高离职率。1.工作氛围差。一个公司工作氛围差的时候，好的得不到认可，坏的能把事情搞砸，上下级关系不和谐，员工之间各自为政。他们一旦进入公司，就不敢离开，所以员工流失率高也就不足为奇了。
