在服装店工作基本上是最轻松的工作，也不用在太阳底下暴晒。许多小女孩过去喜欢在服装店工作。明确门店日常工作的SOP，标准操作流程如下。就算能开下去，也就是过年前几天赚点钱。对于小服装店来说，没有管理，招进来的员工素质不高，尤其是缺乏培训。
在服装店上班难吗？
在服装店上班基本上是最容易的工作了，还不用风吹日晒，以前很多小姑娘都喜欢在服装店上班。但是现在受到电子商务的冲击，基本上县城里的服装能开下去的都没有几家了。即使能开下去，也就是在过年之前那几天赚点钱。很多店现在都在招人，基本上只能拿到基本工资，基本工资也都非常低，没有社保医保。做个导购基本上不用算账，都会有人算。
服装店面如何管理？
你这个问题，是如何管理终端员工。针对小的服装店来说，不会管理，招聘的员工素质不高特别缺乏培训。所以只有一家店的老板来说，重点是培训。针对你店铺的解决方案在文末尾。现将一般的操作方法，如何建立店铺管理规范。1 规定店铺每天工作的SOP，标准操作流程例如下面这种8:30到店8:309:00 打扫店铺卫生，具体可以包括，扫地，拖地板，擦玻璃窗，维修灯光，店铺门口红地摊铺好等等。
9:009:30 盘货，陈列，正式开始营业。。。。。21:002130 盘货，算账，打扫卫生等。2 规定清楚每个动作要做的的程度，例如玻璃窗要擦干净到什么程度，使用多少下玻璃清洁剂，顾客进门后的姿态，动作，态度以及使用的话术等等。详细的可以看我头条号的文章，之前有一篇我在给店铺店长和区经培训之后写的感想。
小服装店可以去找成功公司的培训手册，然后根据自己的实际情况做适当的调整。有点进步。有些原则是必须坚持的，比如保持房间清洁，礼貌待客。我知道小店很难招到员工，愿意干活的都是素质低没有技术能力的人。流动性强，稳定性差，他们确实需要培训，帮助他们多卖衣服，多拿提成，这是他们积极进步的动力和原因。
