其实，秧秧觉得吧，如果都是自己的钱买的，“是不是买奢侈品包”，只是个人喜欢、个人选择的问题。如果能在平价品牌中找出质量好、又适合自己的衣服，也没有必要一定要因为牌子买贵的吧。西班牙王后都能在正式场合穿着zara的小外套，品牌，对于有品味的人而言，从来都不是限制。能用平价品牌的衣服，加上奢侈品包包搭配出高衣品、好质感，这样的姑娘，生活得既有品质、又能把钱花在刀刃上，绝对是有博主潜质的时尚达人，也是未来的好太太人选哦！更多精彩时尚信息，欢迎关注“微笑的秧秧”，等你来点赞和关注哦！。
怎么小厂老板总是喜欢让工程或研发的人加班，却又不愿意开工资，叫什么义务加班？
小厂老板总喜欢请工程师和研发人员加班，说明这些小老板很清楚技改与创新的价值。至于不愿意开工资，就二说了。一种是真克扣，认为已付出高薪，就必须充分利用，榨出应有价值；一种是按未来新产品效益计算提成。目前各行各业技术创新节奏非常快，在一线企业可以深感其脉搏的强劲。小老板们与外界接触相对多，又亲临现场，知道技术痛点。
他们创新求变的欲望特别紧迫，很多人总是希望第一时间和技术人员商讨可行性，立刻做出方案。要求技术人员加班也成了常态化。前年我在晋江时感触很深。晚上这些小厂老板总在互相串门，谈着谈着都归结到设备技术上。一听闻别人家的新部件、新工艺，立马就找技术部、调试工艺师等，有时一谈就到半夜，这点上不得不钦佩晋江人的爱拼才会赢精神。
再者，小厂老板知道技术人员的重要性，同时又很难养好技术部。象我那家，全公司不到50人，技术部就6人，工资占近1/4。要再算加班，肯定得1.5倍算，如果不正常出货一般公司难堪重负，所以当初都按出机台抽成。总体感觉，智能制造时代，技术人员与熟炼技工已成老板仰仗，很多老板是视技术骨干为合伙人，只要验证其能力与人品，走向抽成制合伙人应该是大势所趋。
晋江鞋企现在只有几家独大，其余三分之一老板都是外地的或者租的，本地老板逐年减少，为啥？
晋江运动鞋产业发展到今天，感觉许多公司的有点停滞不前，根据自己在晋江这么多年发现，许多公司在管理混乱，在公司高层基本都是有点裙带关系，俗话说一人得到鸡犬升天，有些人根本就没有你能力还能稳居高层。产业落后，污染严重，粗加工中心，一味追求高速发展扩张，低价接贴牌订单，不捉急树立自己形象品牌，盗版，高仿到转型受阻，重资产模式变现能力慢，资金链断裂，超高利息的低门槛贷款加速企业走向倒闭。
老板只考虑客户和利润，基层员工不管不顾，几个月见不到老板一次，本地老板好多文化水平不高，不懂管理公司事物，全部交给花高价挖来广东大厂高管，台湾人，员工的工资被高管串通克扣赚不到钱，物价爆涨，排外心里！外地人孩子读书一年级普遍强迫捐6000元给学校，这个只在泉州独有的，本地人不要捐，外地人上不了公立学校私立幼儿园每个学期5000至7000以上经常交钱买这个那个差不多是这上万，本来工资平均3800左右一个月，这样一算上不挣钱还倒贴，然后大家都逃离这个奇葩的城市，工人就越来越少导致公司招工难，工种不全，涨工资，利润会被压缩，加上经济不景气，订单减少，只能等着倒闭关门大吉。
