5．普华永道不需要你大学录取考试(UCAS)的分数很高，但安永、毕马威和德勤需要基本上，四大会计师事务所在招聘时都会看你考试的成绩，这是你需要跨越的第一道关卡。毕马威要求UCAS分数达到300至340分，德勤要求应聘者获得相当于A Level中3个B的成绩，安永则要求不少于300分的UCAS分数，以及二等二的学位等级，无论什么专业。
但众所周知的是，普华永道已取消了一部分成绩要求。虽然高中毕业生项目仍要求UCAS分数达到240至280分，学位项目要求UCAS达到340分，但其毕业生计划却没有UCAS分数要求。同样的，虽然普华永道倾向于毕业生能获得二等一的学位等级，但该要求可以灵活调整，公司也会接受二等二学位等级的候选人，只要他们能“在学位之外取得特殊的成就”。
6．四大的申请过程将包括数学测试、语言推理测试与“性格测试”四大会计师事务所都热衷于心理测试，这会出现在申请过程的开始阶段。普华永道会在选拔过程的第一阶段就进行一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。毕马威顾问部门毕业生项目负责人贾斯汀·格雷格森(Justine Gregson)表示，专业服务公司都会同时进行数字、语言推理和“情境判断测验”，以评估候选人在不同情况下的反应。
安永的学生招聘负责人艾玛·贾琪(Emma Judge)称，候选人会参加一次“情境式长处测试”，这有助于找出“你能在何种情况下发挥出怎样的最佳状态”。巴格瑞持不愿多谈普华永道不希望雇佣哪种性格的候选人。他说：“我们关注的是特定情况下人们的反应，寻找的是不同的个性，而不是筛选出任何特定的性格族群。性格测试与数学和逻辑测试都会纳入考量范围。
”如果你在测试中表现不佳，你就会被淘汰。巴格瑞补充道：“约50%的申请者都会在线上测试后被拒绝。”7．了解顶尖会计师事务所希望聘请哪种人才虽然四大不愿意透露他们淘汰了哪一类申请人，但他们都愿意回答他们需要什么样的人才。安永希望员工正直、有礼貌、热情、“敢于带头”，并且是优秀的团队合作者。普华永道希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。
德勤则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。申请人要做好准备在面试中被问到这些价值观和行为准则，并且可能要接受新型的“情境面试”考验。戴尔说：“我们会提出情境问题，考察应聘者在不同情况下是否能展现我们要求的价值观。”他补充道：“比如说‘你的经理因腿部骨折生病在家，这时一位客户打电话来，问了个问题。你会：a)赌一把，尽自己最大努力试着回答；b)告知现在的情况，并说明可能需要一段时间才能回复；C)将此事交由更资深的人处理。
”巴格瑞表示，普华永道的面试问题则是些比较老套的“能力问题”，比如列举出一些在过去的工作中表现出来、能体现公司价值观和行为准则的事情。别忘了在面试前准备好几个这样的事例。S.T.A.R.面试技巧是准备这类测试答案的一个好方法。8．四大热衷于电话面试四大尤为热衷于电话面试。在大多数情况下，如果你通过了最初的测试，申请表也过了关，你就会接到招聘人员的电话。
请严肃对待这个电话面试。在毕马威，50%的候选人都会栽在在电话面试上。9．为毕马威的评估中心测试做好准备四大面试程序的倒数第二个阶段就是评估中心测试。在这里，你通常会接受更多的心理测试、有一次演示的机会、然后做一个案例研究测试。例如，候选人通过毕马威的电话面试和线上测试后，将被邀请参加一个“为期一天的沉浸式评估”，每次会有12到14名毕业生参加。
格雷格森说：“评估中心会模拟应届生一天的工作，即假设你进了毕马威，用不同格式分析数据、撰写书面报告、参加角色扮演练习，并参与不同的工作场景。”10．然后是毕马威和安永的最终面试在投资银行，评估中心测试往往就是招聘流程的最后一关，但四大会计师事务所往往还会邀请你参加一轮最终面试。比如，安永和毕马威就是如此。
在参加毕马威评估中心测试的人中，55%到60%的人会进入最终面试。如果你能成功走到这一步，你将有90%的机会被最终录取。11、加班补贴、晋升制度和放假周期如果你能顺利通过所有的面试最终拿到offer，职晓君在来让你看看四大的加班和晋升 。虽然四大每年的招聘，对于专业背景基本没有硬性要求，注重的是员工的才干，而非背景。
但是为了能够加大员工的积极性，在加班补贴上，也是毫不手软。不过，四家在差补和加班补贴等方面还是有所差异的：德勤和毕马威是每天180元；普华永道和安永每天150元；毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算；其他三家分别按 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算。就目前来看，加班的补贴还是毕马威更大方。
