从而使得领导在职场工作中，根本就没有任何领导的形象与气场，说出的话也很少会被员工接纳和相信，严重缺乏人心的凝聚力和吸引力，自然也就无法调动起员工的工作激情和主动性。造成领导能力不足的原因是多方面的，但主要有这样两点。1、领导思想老化，而无法跟上时代需要。一些职场领导由于他们的上位，很多时候靠的不是能力，完全是一种机会或者是资格。
这使得他们在工作中，很多时候难以胜任自己作为领导的职责。这些人往往思想比较老旧而不愿意改变，无法跟上新时代的管理需求和能力素质的需要。他们往往抱着自己以往的思想观念，来对新时代的员工进行管理。从而导致职场工作中的管理脱节，或者是根本不相适应，把职场中的领导与员工之间的关系搞得比较僵硬而生疏。小结：领导管理思想守旧，而不愿意改变自我，依然用“旧瓶”来装“新酒”，无法适应新的需要。
解决办法：改变自我守旧思想观念，接受新形势的工作要求，做到与时俱进，才能适应职场管理的需要。2、缺乏自我学习更新的能力，或者不愿意再继续自我学习提升。有些人在做员工的时候，看起来还比较合格，称职也挺优秀的。一旦他们走上领导岗位之后，发现他们并不具备领导的素质与能力。其中有一些人缺乏自我学习更新的能力，使得他们在领导工作上处于非常被动的地位，难以胜任领导的工作岗位需要。
也有一些人不愿意再继续自我学习提升，觉得自己已经到达了职场的天花板，学习也没有多大的意义和作用，于是他们并停留在现在的阶段。即使有学习的机会他们也愿意放弃，而是把自己的业余时间，花费到一些不必要的人情往来与应酬之中。因此在对待自己现在的工作，从某种角度来说，就是抱着一种混的状态与想法，根本没有更高的人生理想与目标追求。
小结：职场工作就是一个自我不断学习更新的过程。只有拥有不断自我学习更新的能力，才能跟上职场的需求。这种能力的缺失或是不愿意继续学习提升，终将会被职场发展所淘汰。解决办法：树立起职场终身学习的思想观念。善于利用自己的业余时间来不断的学习充电，才是我们完善自我的最佳选择。总结：领导由于个人工作能力的不足，导致其无法得到员工的认可与接纳，无法树立起自我领导形象，使得凝聚力与吸引力的缺失。
解决办法：树立领导气场，建立领导形象。提高自我工作能力，以能力来获得员工的认可与接纳；养成果断的做事习惯，建立起自我做事风格，犹豫不决是做领导的大忌。三、公司缺乏积极向上的工作氛围。作为一个有经验的职场人都会有一种感觉：只要我们进入某一个工作环境，通过这些员工的走路姿势、说话状态，并能够感知其中的工作氛围。
